Finanční rádce Aha! Jak si vylepšit nízkou výplatu?
Ceny zboží i energií rostou, ale platy často zůstávají stejné. Vylepšit finanční situaci ale můžou benefity. Navíc jsou často i daňově zvýhodněné, a šéfa tak vyjdou levněji než zvýšení platu.
„Firemní benefity už dávno nejsou jen drobným bonusem k výplatě – v mnoha případech rozhodují o tom, zda si zaměstnanec firmu vybere, nebo ji naopak opustí,“ zdůrazňuje jejich význam Jiří Halbrštát, ředitel náboru a marketingu ManpowerGroup. Podle něj navíc správně nastavený systém benefitů dokáže firmě ušetřit náklady na fluktuaci a zvýšit spokojenost zaměstnanců. „Firmy, které investují do svých lidí, získávají loajalitu, výkonnost a dlouhodobý úspěch,“ dodává.
Nejvíc frčí stravenky
„Podle našich dat je nejžádanějším benefitem podpora stravování, kterou dostává 73 % zaměstnanců, a ti, co ji nemají, by si ji přáli,“ říká Martina Machová, personální ředitelka Pluxee. Oblíbená je i možnost dovolené nad rámec zákona, časová flexibilita a práce z domova. Vzhledem k rostoucím životním nákladům jsou stále populárnější i finanční benefity. „Příspěvky na dopravu, bydlení nebo energie jsou konkrétní formou pomoci, kterou zaměstnanci opravdu ocení,“ dodává Halbrštát.
Jak si říct o výhody
Než vyrazíte za šéfem požádat o benefity, věnujte pozornost přípravě. „Klíčem je správná argumentace. Místo požadavku ve stylu »chci home office« je lepší přijít s racionálním vysvětlením, že pokud budete moci pracovat částečně z domova, ušetříte čas na dojíždění a budete efektivnější,“ radí Halbrštát.
1. Promyslete argumenty
Promyslete, čím argumentovat (jaký je váš přínos, co se vám povedlo, jaké projekty jste dokončili nebo co děláte nad rámec svých povinností).
2. Chytře vybírejte
Řekněte si o benefity, které jsou přiměřené vaší pozici a také firmě. Například pokud většinu času pracujete z domova, nemá smysl chtít služební auto. Většinou je nejjednodušší si říct o benefity, které souvisejí s časem: flexibilní pracovní doba, dovolená navíc, práce z domova apod.
3. Zdůrazněte výhody
Nejvíce nakloněni by mohli být zaměstnavatelé daňově zvýhodněným benefitům, jako jsou stravenky nebo benefity pro volný čas. Stejně tak je dobré ukázat, že daný benefit pomůže nejen zaměstnanci, ale i firmě (např. příspěvek na vzdělání, různé kurzy apod).
4. Zkuste kompromis
Odmítl šéf o benefitu uvažovat? Zkuste se domluvit na nějakém kompromisu – například postupné zavádění sick days (dnů na zotavenou) nebo zvýšení příspěvku na vzdělávání v rámci určitého období.
